五行 簡介 五行概念始於《 尚書 》,單純地指代水、火、木、金、土五種常見的自然物質材料;後經春秋戰國至兩漢的發展演變,在相生相剋思維的基礎上,又附之於陰陽、四時、五方、 五德 等 元素形成 了一個完整的五行 系統模型 。 [6] 相生，是指兩類屬性不同的事物之間存在相互幫助，相互促進的關係；具體是： 木生火 ， 火生土 ， 土生金 ，金生水， 水生木 。 相剋，則與相生相反，是指兩類不同五行屬性事物之間關係是相互剋制的；具體是： 木克土 ， 土克水 ， 水克火 、 火克金 、金克木。 圖1 初始含義 金——金屬 木——植物 水——液體 火——熱能 土——土地 圖2
1987年属兔人的一生运程：1、事业运势：属兔人的事业属于先苦后甜的类型，在年轻时一般比较辛苦，在青少年时期之后，属兔人的做事效率极高，一切都会变得顺利，到了后半生有着享不完的福运。2、财富运势：属兔人的财富运势非常不错，尤其是在30岁后，属兔人能够大展拳脚，发挥个人才能 ...
祖先牌位（公媽龕）即是指寫著往生先人名諱的靈牌，安奉祖先牌位的目的是請自家祖先入牌位來安座，接受陽世子孫祭拜與供養，同時祈求祖先庇護後代子孫。 會衍伸這樣的習俗，多半是被「事死如事生」、「傳統孝道文化」的觀念影響，所以台灣普遍的家庭，都有供奉祖先牌位。 另外，在歷代祖先牌位中，通常都是供奉家族中的直系血親，以及未婚男性的旁系血親，不過現在很多家庭非常重視兩性平權問題，也不會希望未出嫁的女兒，未來沒有地方安置祖先牌位，所以有不少家庭並不忌諱這個禮俗，會將未婚或是離婚的女兒放進家族祖先牌位，一同接受後代子孫的祭拜。 祖先牌位（公媽龕）寫法、注意事項與禁忌
各位在看嫁娶或排流年運勢、或跟命裡有關的事，一定是告訴命理老師，你們個人的出生年月日時辰，命理師再根據你們的生日時辰，排出命盤再落定，而不是根據你們夫妻幾兩幾錢。 所以，在看時辰，幫小寶寶找好命格時，當然也是要遵循正統的命理程序。 農民曆上有個行事，名曰『刀砧日』，很多人都誤以為不能開刀、剖腹生產〈那這樣醫院腦科、心臟科、外科…不管什麼科的手術，難道都不能開了嗎？ 不是的! 刀砧日在春季的亥日及子日，夏季的寅日及卯日，秋季的巳日及午日，冬季的申日及酉日，皆是『刀砧日』。 『刀砧日』忌伐木、牧養、架馬、做樑。 這與剖腹生產開刀或各科別手術 一點關係都沒有! 所以，在遇到有關剖腹生產擇日，這種專業的命理方面的問題，還是得請教專業老師，排出好命格，才不會耽誤小寶寶的美好人生。
一、北斗眉的特征 眼眉宽厚而形长、眉头圆润而下垂、色泽黝黑而有光泽、眉尾齐整而下探者为"北斗眉"。 二、生有北斗眉者富贵长寿 长有北斗眉的人，性情敦厚忠厚，足智多谋，也具有艺术才华，能够富贵长寿。 其人最易从事文职工作，若其它相理也佳，则一生运势顺风顺水。 缺点其人颇为好色。 如果是女性再带有新月眉的特征，那就是男人喜欢的完美女人，经济、婚姻、家庭都会很和谐，女性会有很多的异性追求者，需谨防婚外情的发生。 三、如何根据脸型打造最旺运的眉毛 金型脸：面部四方，棱角分明是这个脸型的特征。 这类人讲义气，但不够灵活，所以眉型的感觉要给人灵动的感觉为好，不要太死板的一字眉。 木型脸：脸型长为特征，一般是瘦长型的脸型。 这类在面相学中代表了仁慈，所以这类朋友的眉型不建议太柔弱，以感觉柔中带刚为佳。
拜四角是傳統文化中重要的新居入伙儀式，目的是祈求神靈保佑。 現今，準備拜四角用品不如以往複雜，只需前往香燭店購買即可。 即讀本文了解拜四角程序、拜四角用品、通勝吉日及禁忌等。
莊子·外篇·天運 作 者 莊子 創作年代 春秋 作品出處 莊子 目錄 1 作品原文 2 白話譯文 3 作品鑑賞 4 作者簡介 作品原文 "天其運乎？ 地其處乎？ 日月其爭於所乎？ 孰主張是？ 孰維綱是？ 孰居無事推而行是？ 意者其有機緘而不得已乎？ 意者其運轉而不能自止邪？ 雲者為雨乎？ 雨者為云乎？ 孰隆施是？ 孰居無事淫樂而勸是？ 風起北方，一西一東，有上仿徨。 孰噓吸是？ 孰居無事而披拂是？ 敢問何故？ "巫咸袑曰："來，吾語女。
台東男疲勞開車撞飛行人逃逸 40歲男不敵死神傷重不治. 台東 台9線379.1公里處，昨晚7時24分許，發生一起路人遭車 撞飛 慘死的 肇逃 意外，當時雖有 ...
台灣時事 名片風水9大優勢 By benlau February 13, 2023 注意：公司和你的名字千万不要被底板的颜色所克。 名片風水 比如，名片上你名字的颜色是白色的，五行属金，而底色则是绿色属木。 这是金克木，名字控制外界、被你管、被你所使，白金克绿木。 相生相克是密不可分的，假如五行相生相克太过或不及，就会破坏正常的生克关系，而出现相乘或相侮的情况。 相生关系又可称为母子关系，如木生火，也就是木为火之母，火则为木之子。 相乘，即五行中的某一行對被克的一行克制太過。 当然，一个企业或公司的经营是非常复杂的，涉及的事情也特别多，但内部的因素，如管理水平，员工素质，产品和服务的质量等是主要的，而外部因素是重要的。
